50페이지 내용 : ➊ 대상 ➋ 내용 ➌방 법 ➍ 문의 월별 상시근로자의 2.9% 공공기관 및 지방공기업 3.2% 를 초과해 장애인을 고용한 사업주 ※2018년 발생 분부터 고용보험에 가입하지 않은 장애인 근로자는 고용장려금 지급기준 대상에서 제외 의무고용률 초과인원 1인당 장애정도, 성별, 근속년수에 따라 월 1560만 원 지원 신청서 제출 기업 ⇨ 신청서 및 구비서류 검토 공단 ⇨ 지급금액 확정 공단 ⇨ 장려금 지급 공단 한국장애인고용공단 ☎1588-1519, www.kead.or.kr 장애인 고용장려금 지원 구분 경증남성 경증여성 중증남성 중증여성 2017년 발생분까지 입사일로부터 만 3년까지 30만 원 40만 원 40만 원 60만 원 입사 3년 초과 만 5년까지 21만 원 28만 원 만 5년 초과 15만 원 20만 원 ※6급 장애인은 만 4년까지만 한시적 지원 2018년 발생분부터 30만 원 40만 원 ※6급 장애인 한시적 50만 원 60만 원 지원 폐지 ※지급단가와 월임금의 60%를 비교해 낮은 단가로 지원 ※중증여성은 2016년도 발생분부터 60만 원 적용 그 이전년도 발생분은 50만 원 적용 장애인 고용을 늘리는 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제는 국가·지방자치단체와 50명 이상 공공기관·민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무화한 제도입니다. 의무고용률에 미달하는 인원에 대해서는 부담금 부과 의무고용률 이상 고용한 사업주에게는 규모에 상관없이 초과인원에 대해 장려금 지급 2018년 의무고용률은 공공기관 및 준정부기관 3.2%, 민간사업주 2.9% 알려드립니다 50│장애인지원