21페이지 내용 : 육아휴직 1. 지원대상 육아휴직을 사용한 근로자 중 다음의 요건을 갖춘 경우 급여 지원 * • 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간 이 통산 하여 180일 이상이고, • 같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 않은 경우 * 고용보험 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날의 수 2. 지원내용 • 휴직기간 동안 월 통상임금의 40% 내에서 급여를 지급(상한액 100만원, 하한액 50만원)하고, 급여 중 일부(25%)는 직장 복귀 후 6개월 후에 지급합니다. • 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하면, 두번째 사용자의 첫 3개월 육아휴직급여는 통상임금의 100%(상한액 150만원)를 지급합니다. 지원예시 ▶ 월 200만원의 임금을 받는 직장인 박엄마씨 - 매월 80만원(200만원X40%)을 육아휴직 급여로 받을 수 있지만, 20만원(80만원X25%)은 직장 복귀 후 받기 때문에 매월 실제 받는 급여는 60만원입니다. - 박엄마씨가 육아휴직을 1년 사용할 경우 휴직기간에는 매월 60만 원씩 총 720만원(60만원x12개월)을 받고, 직장 복귀 후 6개월 뒤에 240만원(20만원x12개월)을 일시금으로 받습니다. 3. 지원(신청)절차 고용센터에 육아휴직 급여 신청서 제출 ※ 첨부서류 : 육아휴직 확인서 1부, 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부 4. 문의처 •고용노동부 고객상담센터(☎1350) •고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 알려드립니다  육아휴직은 얼마동안 사용할 수 있나요? - 기간은 최대 1년이며, 동일한 자녀에 대하여 부모가 각각 1년씩, 총 2년을 사용할 수 있습니다. 자녀가 2명 이상인 경우, 각 자녀에 대해서 1년씩 사용할 수 있습니다. 21